Kıdem Tazminatı Hesaplama
2025 güncel tavan ile kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
2025 Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış ve iş sözleşmesi belirli nedenlerle sona eren işçilere ödenen yasal bir haktır. 2025 yılında kıdem tazminatı tavanı günlük 52,358 TL'dir.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
- En az 1 yıl (365 gün) aynı işyerinde çalışmış olmak
- İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi
Kıdem Tazminatı Hakkı Veren Durumlar
- İşveren feshi: İşveren tarafından çıkarılma
- Emeklilik: Yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanma
- Askerlik: Askerlik görevine çağrılma
- Evlilik: Kadın işçinin evlenmesinden sonraki 1 yıl içinde ayrılması
- Haklı nedenle işçi feshi: Maaş ödenmemesi, mobbing vb.
Kıdem Tazminatı Hakkı Vermeyen Durumlar
- İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi
- İşçinin haklı nedenle işten çıkarılması (hırsızlık, taciz vb.)
- Belirli süreli iş sözleşmesinin normal süresinde bitmesi
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem Tazminatı = (Çalışma Yılı × 30 gün × Günlük Brüt Ücret)
Günlük brüt ücret, aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur. Ancak 2025 yılında günlük kıdem tavanı 52,358 TL'dir. Eğer günlük brüt ücretiniz bu tavanı aşıyorsa, hesaplamada tavan kullanılır.
İhbar Tazminatı Nedir?
İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek istediğinde işçiye önceden haber verme yükümlülüğü vardır. Bu ihbar süresine uymadan işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İhbar Süreleri:
- 6 aydan az çalışma: 2 hafta
- 6 ay - 1.5 yıl çalışma: 4 hafta
- 1.5 - 3 yıl çalışma: 6 hafta
- 3 yıl ve üzeri: 8 hafta
2025 Kıdem Tazminatı Tavanı
Günlük Tavan: 52,358 TL
Bu, 2025 asgari ücretin günlük brüt tutarının 2.5 katıdır. Maaşı yüksek olan çalışanlar için hesaplamada bu tavan kullanılır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Hayır, kıdem tazminatı gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır. Hesaplanan brüt tutar, aynen elinize geçer.
İstifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?
Hayır, kendi isteğinizle istifa ederseniz kıdem tazminatı hakkınız yoktur. Ancak haklı nedenle (maaş ödenmemesi, mobbing vb.) istifa ederseniz kıdem tazminatı alabilirsiniz.
1 yıldan az çalıştıysam ne alırım?
1 yıldan az çalışmışsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak işveren feshi durumunda ihbar tazminatı ve kullanmadığınız yıllık izin ücreti hakkınız vardır.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
İşveren, işten ayrılma tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemek zorundadır. Gecikmede faiz talep edebilirsiniz.
Part-time çalışanlar kıdem alır mı?
Evet, part-time (kısmi zamanlı) çalışanlar da 1 yıl şartını sağladıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Hesaplama kendi brüt maaşları üzerinden yapılır.